QUY CHẾ

 TUYỂN DỤNG VÀ PHÂN CÔNG VIỆC LÀM  

 

CHƯƠNG I

TUYỂN DỤNG

 

Điều 1: Thông báo tuyển lao động

1. a.     Thời gian và hình thức thông báo tuyển dụng

Căn cứ vào nhu cầu lao động và tình hình kinh doanh thực tế của Công ty, phòng TCHC gửi thông báo tuyển dụng bằng văn bản trên một trong các phương tiện sau:

    Trung tâm dịch vụ việc làm

    Các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang

    Thông qua sự giới thiệu của nhân viên đang làm việc tại Công ty 

    Đăng báo, gửi thư uỷ nhiệm về các tỉnh

    Phòng LĐTBXH các Quận, huyện và tỉnh

    Tham gia ngày hội việc làm

1. b.     Thỏa thuận thành lập các điểm tuyển dụng ở những nơi thuận tiện Địa điểm, hình thức tuyển dụng:

-         Việc tuyển dụng tại Văn phòng Công ty hoặc tại nơi Công ty nhờ tuyển hộ

-         Hình thức phỏng vấn trực tiếp người lao động  

Điều 2: Hồ sơ xin việc

Hồ sơ xin việc gồm có:

    01 đơn xin việc

    02 sơ yếu lý lịch tự thuật (có xác nhận của chính quyền địa phương)

    01 xác minh nhân thân (Ghi rõ không có tiền án tiền sự)- có xác nhận của công an xã/phường

    01 giấy khám sức khỏe của bệnh viện quận/huyện trở lên

    01Bản sao bằng tốt nghiệp THPT (có công chứng)

    01 Bản sao hộ khẩu (có công chứng)

    01Bản sao CMND (có công chứng)

Điều 3: Nhận và trả hồ sơ xin việc

-         Người lao động khi đến xin việc phải nộp hồ sơ xin việc cho phòng TCHC

-         Phòng TCHC nhận hồ sơ xin việc phải vào sổ theo dõi và có giấy biên nhận trao cho người lao động. Trong giấy biên nhận phải ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ, hồ sơ bao gồm những gì và thời gian hẹn phỏng vấn.

-         Sau thời gian tuyển dụng, phòng TCHC trả lại hồ sơ cho người lao động không đạt yêu cầu tuyển dụng hoặc không đến dự tuyển có yêu cầu lấy lại hồ sơ xin việc và thu lại giấy biên nhận.

-         Người lao động đã đi làm phòng TCHC không trả lại hồ sơ.

Điều 4: Tiêu chuẩn tuyển dụng

-         Nam tuổi từ 18 đến 40 tuổi, cao 1,68m trở lên, nặng 58kg trở lên

-         Nữ tuổi từ 18 đến 35 tuổi, cao 1,58m trở lên, nặng 47kg trở lên

-         Trình độ VH: tốt nghiệp THPT trở lên

-         Sức khỏe tốt, không có bệnh truyền nhiễm, không bị dị tật, dị hình, trên người không có vết xăm

-         Lý lịch rõ ràng, không có tiền án, tiền sự

-         Ưu tiên biết ngoại ngữ, võ thuật, công an, bộ đội xuất ngũ

Điều 7: Các khoản phí phải nộp:

Trước khi nhận quân phục, người lao động phải hoàn thành nghĩa vụ ký quỹ:

-         Ký quỹ: …..00.000 đồng

-         Phí cấp Giấy chứng nhận bảo vệ (do cơ quan CA cấp): (khi thi Công ty sẽ thông báo mức phí)

 Điều 8: Chế độ ưu tiên trong:

-         Người lao động được cấp 02 bộ quân phục bao gồm (nón, cầu vai, ve áo, dây lưng, dây chiến thắng, cà vát, logo)

-         Người lao động làm sau 02 năm công ty sẽ cấp thêm 01 bộ quân phục

-         Từ năm thứ ba trở đi hằng năm công ty cấp 01 bộ quận phục.

-         Khi người lao động nghĩ việc bắt buộc phải trả quân phục lại cho công ty.

Điều 11: Cấp Giấy chứng nhận

- Giấy chứng nhận được cấp theo mẫu quy định của ngành Công an tỉnh  cấp có giá trị toàn quốc.

- Trong thời gian phục vụ tại công ty, Giấy chứng nhận do công ty lưu giữ.

 

CHƯƠNG II

PHÂN CÔNG VIỆC LÀM VÀ TIỀN LƯƠNG – THƯỞNG

 

Điều 12: Thời gian tập sự

     Mức lương chính hoặc tiền công (8): ……………..

     Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyễn khoản;

     Được trả lượng vào các ngày 20hàng tháng.

     Tiền thưởng : theo quy định của Công ty

     Chế độ nâng lương: theo quy định của Công ty

- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Đồng phục bảo vệ

- Chế độ nghỉ ngơi: Nghỉ hàng tuần theo ca. nghỉ phép năm, lễ ,tết theo quy định của Bộ Luật Lao Động

- Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế.

- Chế độ đào tạo: Bảo vệ chuyên nghiệp.     

1. 2.      Nghĩa vụ:

- Chấp hành lệnh điều động làm việc, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động……

- Bồi thường vi phạm về vật chất: Trong khi làm nhiệm vụ, nếu xảy ra mất mát, hư hỏng tài sản phải bồi thường thiệt hại theo đúng giá trị tài sản tại thời điểm đó.

 - Được ký Hợp đồng thử việc 01 tháng.

 - Sau thời gian thử việc nếu đủ điều kiện theo quy định của Công ty, Cty sẽ ký HĐLĐ chính thức theo quy định của Nhà nước hiện hành.

 Ưu tiên:

 - Nếu nhân viên đã qua công tác bảo vệ tại các Công ty khác từ 06 tháng trở lên (có quyết định nghĩ việc hoặc giấy chứng nhận bảo vệ chuyên nghiệp). Bộ đội ,Công an xuất ngũ. Sẽ được ký hợp đồng thử việc 15 ngày. Khi đủ điều kiện Cty sẽ ký HĐLĐ chính thức.

Điều 13: Trách nhiệm sử dụng lao động của các bộ phận nghiệp vụ

-         Phân công việc làm phù hợp với năng lực cá nhân người lao động

-         Trả lương đầy đủ theo quy định của công ty

-         Đóng BHXH cho người lao động

-         Chuyển kinh phí công đoàn đầy đủ để Công đoàn hoạt động

-         Giải quyết các chế độ về nghỉ phép, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, lương ngừng việc và các khoản thưởng khác cho người lao động

-         Bồi thường cho Công ty 200% phí huấn luyện – đào tạo, nếu tự ý trả người lao động về văn phòng mà không do lỗi của người lao động 

Điều 14: Giải quyết các trường hợp vi phạm kỷ luật :

   Không được trả người lao động về văn phòng Công ty trong những trường hợp sau:

-         Người lao động vi phạm Nội quy ít nghiêm trọng

-         Chưa thực hiện xử lý sự việc do người lao động gây ra tại bộ phận mình

-         Không chuyển đổi người lao động sang mục tiêu khác làm việc trong trường hợp khả năng người đó không còn phù hợp với mục tiêu cũ

-         Chưa hoàn tất và chuyển hồ sơ vi phạm kỷ luật về Văn phòng công ty

Các bộ phận được trả người lao động về công ty trong những trường hợp sau:

-         Người lao động vi phạm với mức độ lỗi nghiêm trọng

-         Đã áp dụng các hình thức xử lý tại bộ phận mà người lao động vẫn tái phạm

-         Đã chuyển người lao động tối đa 3 mục tiêu mà vẫn không có khả năng làm việc hoặc tiếp tục vi phạm Nội quy.

 

Điều 15: Giải quyết cho nhận Giấy chứng nhận bảo vệ chuyên nghiệp

 

Trong trường hợp người lao động thôi việc nhưng chưa đủ thâm niên làm việc, có nguyện vọng xin rút Giấy chứng nhận bảo vệ chuyên nghiệp nộp phí như sau:

Nhân viên phải đóng phí: 5.000.000 đồng

CHƯƠNG III

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Quy chế có hiệu lực thi hành kể từ ngày:  01/12/2015

Các trưởng bộ phận có trách nhiệm phổ biến cho các nhân viên của mình, đồng thời tổ chức thực hiện Quy chế này.

Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh vướng mắc, các Trưởng bộ phận phải có ý kiến với phòng Tổ chức Hành chánh Quản trị để có biện pháp giải quyết hợp lý.